Сохранение рабочего места при заключении контракта на СВО: гарантии и процедура по ТК РФ

Гарантии для участников СВО закреплены в статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 05.12.2022 № 489-ФЗ и дополнена ФЗ № 376-ФЗ).
Данная норма распространяется на:

• Граждан, заключивших контракт о прохождении военной службы с МО РФ.
• Работников, призванных на военную службу по мобилизации.
• Добровольцев, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником по собственной инициативе (за исключением случаев полной ликвидации организации). Вместо увольнения оформляется приостановка действия трудового договора на период прохождения службы.

Многие кандидаты ошибочно полагают, что достаточно просто принести повестку или копию контракта, и работодатель обязан сохранить место. На практике отсутствие письменного заявления может привести к увольнению за прогул. Чтобы избежать правовых рисков, необходимо выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подача заявления работодателю
До момента убытия к месту службы работник обязан направить работодателю письменное заявление о приостановке действия трудового договора в связи с призывом на военную службу или заключением контракта. Рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах: один остается у работодателя, на втором ставится отметка о принятии (входящий номер и дата).

Шаг 2. Предоставление подтверждающих документов
Вместе с заявлением работник прилагает копию повестки военного комиссариата, приказа о призыве или копию заключенного контракта о прохождении военной службы.

Шаг 3. Издание приказа работодателем
На основании заявления работодатель издает приказ о приостановке действия трудового договора. В приказе указывается дата начала приостановки и основание (ссылка на ст. 351.7 ТК РФ и приложенный документ).

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку
В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) вносится запись: «Действие трудового договора приостановлено на период прохождения военной службы по призыву (или по контракту) на основании части 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».

Период приостановки трудового договора не прерывает трудовые отношения, а лишь временно останавливает их исполнение. За военнослужащим сохраняются следующие гарантии:

Срочный трудовой договор
Если с работником был заключен срочный договор и его срок истекает в период нахождения на службе, договор не расторгается. Он приостанавливается и подлежит возобновлению после возвращения сотрудника.

Испытательный срок
Если работник находился на испытательном сроке, его течение также приостанавливается. После возвращения испытательный срок продолжается с того момента, на котором он был прерван.

Работники с семейными обязательствами
Наличие иждивенцев или статус многодетного родителя не влияет на процедуру приостановки договора, но гарантирует дополнительные меры социальной поддержки на региональном уровне, о которых следует уточнять в органах социальной защиты.

Процедура возврата на работу строго регламентирована и требует оперативных действий от военнослужащего.

1. Сотрудник обязан уведомить работодателя о готовности приступить к работе не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты выхода.
2. Уведомление подается в письменной форме (лично, заказным письмом или через представителя по нотариальной доверенности).
3. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора и допустить сотрудника к работе в день, указанный в уведомлении.
4. Если сотрудник не вышел на работу в согласованный срок без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).