На сколько лет контракт на СВО: 1, 3 или 5 лет, что будет после срока и когда можно уволиться

Вопрос на сколько лет контракт на СВО на практике почти всегда сводится к трем вариантам: на 1 год, на 3 года или на 5 лет. Именно эти сроки чаще всего предлагают в пунктах отбора и в региональных программах.

Но есть важный юридический нюанс: срок, который указан в контракте, и момент, когда обязаны уволить “по окончании контракта”, не всегда совпадают. Поэтому ниже — разбор по нормам права и по тому, как это обычно оформляют.

Контракт на сколько лет: быстрый ориентир

Ситуация	Какие сроки встречаются чаще всего	На что опираться
Контракт на СВО (практика пунктов отбора)	1 / 3 / 5 лет	ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 38), условия пункта отбора
Повторный контракт	1 / 3 / 5 / 10 лет или до предельного возраста	ФЗ № 53-ФЗ, ст. 38
Особые периоды (в т.ч. мобилизация / военное положение / военное время и др.)	1 год или меньший срок (в зависимости от основания)	ФЗ № 53-ФЗ, ст. 38
Если действует период частичной мобилизации	Срок в контракте может истечь, но действие контракта может продолжаться до окончания периода	Указ Президента РФ № 647

На сколько лет подписывают контракт на СВО: почему чаще всего 1, 3 или 5 лет

В материалах пунктов отбора и региональных программ обычно фигурируют именно три срока: 1 год, 3 года, 5 лет. Это удобно и для кандидата (понятный горизонт), и для оформления документов.
Юридически рамка задается статьей 38 ФЗ № 53-ФЗ: там перечислены сроки, в том числе специальные варианты для особых периодов (когда возможен срок на 1 год или меньший срок), а также сроки повторных контрактов.

Практический вывод: если вопрос стоит именно как “контракт на СВО на сколько лет подписывают”, то в абсолютном большинстве случаев выбирать предлагают из 1/3/5 лет, а итоговый срок фиксируется в самом контракте.

На сколько лет заключают контракт: что говорит закон (ФЗ № 53-ФЗ)

По статье 38 ФЗ № 53-ФЗ сроки зависят от ситуации (первый или повторный контракт, основания заключения, особый период).
Если говорить простым языком и по тому, что обычно видит кандидат:

1 год — встречается при оформлении по основаниям, когда закон допускает заключение контракта на год (а в отдельных случаях — на меньший срок).
3 года — распространенный “стандартный” вариант.
5 лет — выбирают, когда нужен более длинный срок (иногда это важно и с точки зрения условий по должности/подготовке/соцгарантиям, в зависимости от конкретного случая).

Отдельные варианты, которые предусмотрены законом (например, по повторному контракту возможны 10 лет или “до предельного возраста”), чаще относятся к продолжению службы, а не к первичному заходу “под СВО”.

Первый контракт на сколько лет: как корректно понимать на практике

В интернете часто спорят, “бывает ли первый контракт не на 2 года”. Чтобы не упираться в теорию, важнее практическая сторона:

При оформлении именно “под СВО” в большинстве сценариев кандидату предлагают срок 1 / 3 / 5 лет (и эти же варианты обычно отражены в консультациях пунктов отбора).
Срок фиксируется в контракте, и именно он будет исходной точкой для расчета выплат/мер поддержки (если они привязаны к сроку), а также для понимания, что будет “после истечения”.

Если нужен максимально точный ответ под конкретную ситуацию, решающими будут:

вид договора (военная служба по контракту, а не добровольческое формирование),
основание заключения (обычный порядок или особый период),
категория кандидата и должность.

Что будет, когда срок контракта закончится: можно ли уйти “по окончании”

Общая логика

По общему правилу увольнение возможно по истечении срока контракта — это одно из оснований увольнения по статье 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Нюанс периода частичной мобилизации

Если применяется режим, установленный Указом Президента РФ № 647, действует ключевое правило:

контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации;
основания увольнения в этот период ограничены (в типовой формулировке: предельный возраст, заключение ВВК “не годен”, вступивший в силу приговор с лишением свободы).

Главный вывод: сам факт того, что в контракте прописан срок 1/3/5 лет, не означает автоматическое увольнение ровно в день истечения, если действует соответствующий правовой режим.

Можно ли подписать контракт “на 3 месяца” или “на полгода”

Если речь именно о военной службе по контракту, то ориентиром будет ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ: в отдельных ситуациях (особые периоды и специальные основания) закон допускает срок на 1 год или меньший срок.

Если предлагают “на 3 месяца” как массовый вариант, важно перепроверить, какой именно договор оформляют. Иногда короткие сроки фигурируют в контекстах, не равных военной службе по контракту (например, иные форматы участия).

Возраст, здоровье и судимость: что влияет на возможность заключить контракт и срок

Возраст

Первый контракт возможен с 18 лет. Предельные возраста пребывания на военной службе зависят от звания и регулируются ФЗ № 53-ФЗ.

Здоровье и ВВК

Решение принимается по итогам ВВК. В особых правовых режимах подход к категориям годности может отличаться от “мирного” порядка, поэтому корректно ориентироваться на формулировку: по состоянию на текущий момент требования зависят от действующих норм и перечней.

Судимость

Ограничения по судимости и исключения из них определяются законом и зависят от конкретной статьи, категории преступления и статуса судимости. В “двух словах” это не описывается без риска ошибок — правильный подход только по конкретной ситуации и документам.

Как выбрать срок контракта (1 / 3 / 5 лет), чтобы не ошибиться в ожиданиях

Сначала определить, что именно оформляется. Речь должна идти о контракте о прохождении военной службы (ФЗ № 53-ФЗ). Не стоит смешивать это с другими форматами договоров.
Проверить, есть ли привязка выплат/мер поддержки к сроку. Во многих регионах выплаты и меры поддержки могут зависеть от минимального срока (часто фигурирует “от 1 года”). Условия могут меняться — корректно уточнять по состоянию на текущий момент в регионе оформления.
Отдельно проговорить ожидание по увольнению. Если важен сценарий “уйти по окончании срока”, нужно учитывать нормы, которые действуют в период частичной мобилизации (указ № 647). На практике это ключевой риск неправильных ожиданий.

Короткая памятка перед подписанием

Проверьте, какой договор оформляют: военная служба по контракту или добровольческое формирование.
Сверьте срок с ФЗ № 53-ФЗ, ст. 38 (первый/повторный/особые периоды).
Отдельно оцените, как срок соотносится с увольнением при действии указа № 647.

Если требуется проверить конкретную ситуацию (первый/повторный контракт, основания, срок, регион оформления, ограничения по здоровью или судимости) — это стоит делать до подписания, по документам и с пониманием правовых последствий.

Если вы решили пойти служить на СВО, не стоит разбираться во всём в одиночку. Обратитесь к нам — мы спокойно и по-человечески объясним, какие сейчас есть варианты, какие регионы предлагают более выгодные условия и где предусмотрены максимальные выплаты. Поможем выбрать лучший вариант именно для вашей ситуации и сопроводим на всех этапах оформления.

ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Профессиональные кураторы подробно разберут вашу ситуацию, помогут подготовиться к службе и расскажут о каждом этапе оформления.

Объясним актуальные правила, требования и порядок прохождения службы

Подскажем оптимальные и законные пути решения индивидуальных вопросов

Поясним юридические тонкости и порядок оформления документов

Проверим вашу готовность к военной службе и обсудим персональные условия

Рассчитаем положенные выплаты, компенсации и доступные вам льготы