Главная
/
Блог
/
Есть ли испытательный срок при заключении контракта на СВО, и как он работает

Есть ли испытательный срок при заключении контракта на СВО, и как он работает

Дата публикации 23.08.2026

Контракт на СВО в 2026

подпиши и заработай до
7 000 000 руб. за год службы

Заключи официальный контракт с Министерством обороны и получи единовременную выплату от 3 000 000 руб. и ежемесячно от 220 000 руб.

В трудовом законодательстве Российской Федерации существует понятие испытательного срока, которое позволяет работодателю оценить сотрудника и упростить процедуру увольнения. Однако военная служба регулируется совершенно иными нормативными актами.

Короткий ответ: в классическом понимании Трудового кодекса РФ испытательного срока при заключении контракта о прохождении военной службы не существует. С момента подписания договора и включения в списки личного состава гражданин становится полноправным военнослужащим со всеми вытекающими правами, обязанностями и финансовыми гарантиями.
В материале приведен актуальный по состоянию на текущий момент разбор правовых норм, объяснение причин путаницы с учебным центром и анализ реальных механизмов досрочного расторжения контракта.

Правовая основа: почему к военному контракту не применяется ТК РФ

Отношения, связанные с прохождением военной службы, не подпадают под действие Трудового кодекса РФ. Они регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Согласно этим документам, контракт о прохождении военной службы вступает в силу с даты его подписания гражданином и уполномоченным должностным лицом. С этого момента:

гражданин зачисляется в списки личного состава воинской части;
ему присваивается воинское звание;
начинается исчисление денежного довольствия и выслуги лет.

Закон не предусматривает периода «проверки» или «испытаний», в течение которого права военнослужащего были бы урезаны, а процедура его увольнения упрощена.

Что кандидаты ошибочно принимают за испытательный срок

На практике термин «испытательный срок» часто используют по привычке, подразумевая период первоначальной военной подготовки в учебном центре (курсы молодого бойца). Этот этап длится от нескольких недель до двух месяцев в зависимости от военно-учетной специальности (ВУС).

Именно в этот период кандидаты сталкиваются с высокими физическими и психологическими нагрузками, изучением уставов и строгим распорядком дня. Если человек не справляется с программой подготовки, его могут отчислить. Однако юридически это не является «провалом испытательного срока». Это отчисление с курсов подготовки, которое влечет за собой процедуру досрочного расторжения контракта по строго регламентированным основаниям.

Финансовые гарантии в период обучения

Одно из главных опасений кандидатов — что в период обучения в учебном центре им будут платить меньше или не выплатят региональные подъемные. Эти страхи не имеют под собой юридических оснований.

Вид выплат	Статус в период обучения в учебном центре
Федеральная единовременная выплата (400 000 руб.)	Выплачивается в полном объеме при подписании контракта, до убытия в учебный центр.
Региональная единовременная выплата	Выплачивается в полном объеме согласно нормативным актам субъекта РФ при заключении контракта.
Ежемесячное денежное довольствие	Начисляется в полном объеме с первого дня включения в списки личного состава, включая оклад по званию, должности и все положенные надбавки.
Исполнение трудовых обязанностей на гражданке	Трудовой договор приостанавливается по ст. 351.7 ТК РФ, рабочее место сохраняется на весь период обучения и дальнейшей службы.

Таким образом, финансово период «учебки» ничем не отличается от периода несения службы в постоянной дислокации.

Как происходит отсев, если нет испытательного срока

Поскольку упрощенной процедуры увольнения, как при трудовом испытательном сроке, не существует, командование использует стандартные механизмы расторжения контракта, если военнослужащий не подходит для службы.

Основания для досрочного расторжения контракта в первые месяцы службы обычно связаны с невыполнением условий договора (пункт «е» части 2 статьи 51 ФЗ № 53). К ним относятся:

Невыполнение обязанностей военной службы. Сюда входит систематическое невыполнение приказов командира, нарушение уставных правил взаимоотношений, прогулы.
Неаттестация или неспособность освоить программу. Если военнослужащий не сдал зачеты по огневой, тактической или физической подготовке в учебном центре, командование может инициировать процедуру увольнения за несоблюдение условий контракта.
Утрата доверия или совершение проступка, порочащего честь.

Важно понимать: увольнение по несоблюдению условий контракта (НУК) — это не автоматический процесс. Командир обязан провести служебную проверку, собрать рапорты и доказательства. Военнослужащий имеет право дать письменные объяснения. Это полноценная юридическая процедура, а не произвольное увольнение «за то, что не подошел».

Оставить заявку на службу по контракту

Вывод

Если вы решили подписать контракт, мы поможем вам пройти этот путь максимально гладко. Проконсультируем по всем юридическим нюансам, расскажем, как правильно оформить документы для сохранения рабочего места и получения всех положенных выплат. Наша цель — сделать так, чтобы вы понимали свои права и обязанности с первого дня и могли сосредоточиться на службе, зная, что ваши гражданские и финансовые интересы надежно защищены.